Tarifvertrag medizinische fachangestellte urlaubsgeld

i) “rückwirkende Frist” für die Zwecke der Klauseln ii) bis v) den Zeitraum, der mit dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der rückwirkenden Aufwärtsänderung der Lohnsätze angeht und am Tag der Unterzeichnung des Tarifvertrags endet oder daher ein Schiedsspruch ergeht; c) bei Vorlage eines ärztlichen Attestes Krankenstand gewährt wird, 30.17 – Der Arbeitgeber kann nach eigenem Ermessen Urlaub mit Entgelt für andere als die in dieser Vereinbarung genannten Zwecke gewähren, einschließlich militärischer oder ziviler Ausbildung, Notfälle, die die Gemeinschaft oder den Arbeitsplatz betreffen, und wenn Umstände, die dem Arbeitnehmer nicht unmittelbar zuzurechnen sind, seine Meldung für den Dienst verhindern. (5) Die an einem bestimmten bezahlten Urlaub geleistete Zeit wird gemäß Ziffer 26.05 vergütet. 26.03 – Wenn ein als bezahlter Urlaub nach Ziffer 26.01 bezeichneter Tag mit dem Ruhetag eines Arbeitnehmers zusammenfällt, wird der Urlaub auf den ersten normalen Arbeitstag des Arbeitnehmers nach seinem Ruhetag verlegt. Der Arbeitgeber und das Berufsinstitut des öffentlichen Dienstes Kanadas vereinbaren, dass der Tarifvertrag nach den folgenden Bestimmungen verwaltet wird, wenn ein Arbeitnehmer, der variable Arbeitszeiten gemäß Ziffer 24.03 (Stunden Arbeit) leistet, 17.15 – Bei der Festlegung der Instandnahme der in diesem Verfahren vorgeschriebenen Frist sind Samstage, Sonntage und bestimmte bezahlte Feiertage ausgeschlossen. c) sein Entgeltsatz bei Ernennung wird gemäß dieser Vereinbarung festgelegt. i) Kommt ein Arbeitnehmer während des Bezugs des Mutterschaftsgeldes für eine Gehaltserhöhung oder Lohnänderung in Betracht, so wird die Beihilfe entsprechend angepasst. 6.01 – Nichts in dieser Vereinbarung ist als Verkürzung oder Einschränkung der verfassungsmäßigen Rechte eines Arbeitnehmers oder eines In einem Gesetz des kanadischen Parlaments ausdrücklich verliehenen Rechtes auszulegen. i) von einem Arbeitnehmer wird erwartet, dass er alle angemessenen Anstrengungen unternimmt, um medizinische oder zahnärztliche Termine für unterhaltsberechtigte Familienmitglieder zu vereinbaren, um seine Abwesenheit von der Arbeit zu minimieren oder auszuschließen; Wenn jedoch alternative Vereinbarungen nicht möglich sind, wird einem Arbeitnehmer bis zu einem (1) Tag für einen arzt- oder zahnärztlichen Termin gewährt, wenn das unterhaltsberechtigte Familienmitglied nicht in der Lage ist, den Termin selbst zu besuchen, oder für Termine bei zuständigen Behörden in Schulen oder Adoptionsstellen. Ein Arbeitnehmer, der nach dieser Bestimmung Urlaub beantragt, muss seinen Vorgesetzten so weit wie möglich im Voraus über die Ernennung unterrichten; 35.02 – Ungeachtet der Klausel 35.01 wird der Arbeitgeber alle Verbesserungen, die in Bezug auf den Landesgesundheitsplan, den Gesundheitsplan für den öffentlichen Dienst, die Invaliditätsversicherung, die Langzeitinvaliditätsversicherung, den Zusatzbeihilfeplan (Lebensversicherung), den Plan für die Allgemeine Dienstleistung und den Zahnpflegeplan vorgenommen wurden, während der Laufzeit dieser Vereinbarung auf die Mitarbeiter in der Tarifeinheit ausdehnen. k) Das für ein paar im Senat beschäftigte Paar zu zahlende maximale kombinierte Mutterschafts- und Elterngeld darf für jeden kombinierten Mutterschafts- und Elternurlaub ohne Bezahlung insgesamt zweiundfünfzig (52) Wochen nicht überschreiten. 27.03 – Der Betrag des Urlaubs mit Lohn, der einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieser Vereinbarung oder zum Zeitpunkt dieser Vereinbarung gutgeschrieben wird, wird vom Arbeitnehmer einbehalten. 17.17 – Die erste und/oder die zweite Ebene kann durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer und gegebenenfalls dem Institut abgeschafft werden.

e) Ungeachtet der Bestimmung 24.02 d erkennen die Parteien dieser Vereinbarung an, dass das Diktat des Parlaments, einschließlich der Tätigkeiten der Senatskammer, eines Senatsausschusses, der amtlichen Funktionen der parlamentarischen Vereinigungen und des interparlamentarischen Austauschs, und wenn der Arbeitnehmer unterwegs ist, dazu führen kann, dass ein Arbeitnehmer keine acht (8) Stunden Ruhezeit erhält.

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